「来月のシフト、もう少し増やせますか？」
子育てが少し落ち着いて、家計のため、自分の将来のために「もう少し働きたいな」と思った時、ふと頭をよぎるのが**「年収の壁」**という言葉。こんにちは！3人の娘を育てながら、看護師として働く皐月です。
「壁を越えると"働き損"になるって聞くけど、一体いくらからなの？」
「2025年からルールが変わるって本当？」
そんな疑問や不安から、結局「今のままでいいか…」と、一歩踏み出すのをためらっていませんか？
その気持ち、痛いほど分かります。私も、職場のママ友たちと「この『壁』さえなければ、もっと働けるのにねぇ」と、何度お茶をしながら話したことか…。
でも、ご安心ください！
2025年から、この「年収の壁」のルールは、私たちの働き方に合わせて大きく、そして優しく変わります。この記事では、最新の制度変更のポイントと、あなたらしい働き方を見つけるためのヒントを、どこよりも分かりやすく解説しますね。
この記事でわかること
- 複雑な「年収の壁」の種類が、図解でスッキリわかる！
- 【2025年最新情報】私たちの働き方は、具体的にどう変わるの？
- 「扶養内」vs「扶養越え」、メリット・デメリットを徹底比較
- もう迷わない！あなたに合った働き方の選び方
ゴチャゴチャな「壁」をスッキリ整理！2種類の料金所とは？
まず、ややこしい「壁」の種類を、高速道路の料金所でイメージしてみましょう。実は、壁には2つの種類があるんです。
| 壁の種類 | 通過すると払うもの | 手取りへの影響 | イメージ |
|---|---|---|---|
| 税金の壁 | 所得税・住民税 | 小さい | 数百円～の小さな料金所 |
| 社会保険の壁 | 厚生年金・健康保険料 | 大きい | 年間10万円以上の大きな料金所 |
そう、私たちが本当に気にすべきなのは、手取り額がガクンと減ってしまう**「社会保険の壁」**。いわゆる「働き損」の正体は、この壁なんです。でも、安心してください。この大きな壁が、2025年から大きく変わります！
【最重要】2025年、パートの働き方はこう変わる！3つのポイント
ここが一番大事なところ。難しい言葉は抜きにして、ポイントだけ押さえましょう！
ポイント①：「年収106万円」より「週20時間」が働き方のカギに
これまでは、従業員101人以上の会社で働くパート主婦は「年収106万円」を超えると、社会保険への加入が必須でした。私も昔は、給料日前に電卓を叩いてシフト調整したものです（笑）。
しかし、2025年10月からは、この「年収106万円」という基準が撤廃される見込みです。
代わりにメイン基準となるのが**「週の労働時間が20時間以上」**であること。
つまり、これからは「いくら稼ぐか」よりも**「週にどのくらい働くか」**が、社会保険に加入するどうかの大きな分かれ目になる、ということです。
ポイント②：「130万円の壁」に、ママに優しい猶予期間が！
「じゃあ、週20時間未満なら安心？」と思いますよね。そこで登場するのが、もう一つの**「130万円の壁」**です。
これは、会社の規模が小さい（従業員100人以下）職場などで働く人に関係する壁。原則、年収が130万円以上になると、夫の扶養から外れる必要があります。
でも、この壁にも嬉しいニュースが！
それは、**「一時的な収入増なら、2年連続までなら扶養のままでOK」**という、新しいルールができたこと。
例えば、職場の繁忙期に「お願い、今月だけシフト多めに入って！」と頼まれて、うっかり年収130万円を超えてしまいそうな時。これまでは泣く泣く断っていたケースでも、会社に証明書を発行してもらえれば、扶養から外れなくて済むようになったんです。これなら、いざという時に安心して協力できますよね。
ポイント③：税金の壁も、少しだけ優しく
社会保険だけでなく、税金の壁も少しだけ変わります。これまで、年収が103万円を超えると、夫の税金が少し安くなる「配偶者控除」が使えなくなっていました。この基準が、2025年から「123万円」に引き上げられる見込みです。ほんの少しですが、気兼ねなく働ける時間が増えるのは嬉しいですよね。
「扶養内」と「扶養越え」、あなたらしい働き方はどっち？
「結局、どっちがお得なの？」
これは、あなたの今の状況と、これからどう生きたいか、という人生の選択そのもの。それぞれのメリット・デメリットを、一緒に見ていきましょう。
【守りの働き方】今の家計を最優先！「扶養内」で働くという選択
メリット：
- 社会保険料が引かれないので、働いた分がほぼそのまま手取りになる。
- 子どもの教育費など、今まさにお金がかかる時期の家計には助かる。
デメリット：
- 将来もらえる年金は、国民年金（基礎年金）のみ。
- 病気やケガで働けなくなっても、給料を保障してくれる「傷病手当金」がない。
看護師として働いていると、「もしも」は誰にでも起こりうると痛感します。その「もしも」の時の保障が、扶養内だと少し手薄になる、ということだけは、心の片隅に置いておいてくださいね。
【攻めの働き方】未来の自分に投資！「扶養を越えて」働くという選択
メリット：
- 将来もらえる年金が「国民年金＋厚生年金」の2階建てになり、老後の安心に繋がる。
- 傷病手当金や出産手当金など、万が一の時の保障が手厚くなる。
- 「壁」を気にせず、自分のキャリアやスキルアップのために思いっきり働ける。
デメリット：
- 社会保険料の負担で、一時的に手取り額が減る。（年収160万円以上で、扶養内で働いていた時の手取り額を超えるのが一般的）
社会保険への加入は、目先の手取りは減るかもしれませんが、未来の自分と家族を守るための「お守り」のようなもの。安心して働き続けるための、心強い「投資」とも言えますね。
まとめ：モヤモヤを解消して、あなたらしい一歩を踏み出そう！
目まぐるしく変わる制度の話、最後まで本当にお疲れ様でした！頭の中のモヤモヤは、少し晴れましたか？
制度が大きく変わる今だからこそ、ただ時間を調整するだけでなく、**「私はこれから、どう働きたいんだろう？」**と、ご自身の心に問いかける絶好のチャンスです。
「今は子育てに集中したいから、扶養内で」
「将来のために、今のうちから厚生年金を増やしておきたい」
「手厚い保障がある環境で、安心してキャリアを積みたい」
どれも、あなたの大切な、そして、すべてが正解の選択です。
この記事をきっかけに、ご自身の勤務先のルールを確認し、ご家族ともじっくり話し合ってみてください。あなたが心から納得できる、最高の働き方が見つかることを、心から応援しています！