michelllog エピローグ – 「かつて私の上司だった岩本さんへ」
「老害」と呼ばせないために、どうすればいいのか？
「見て覚えろ」世代が、再び輝くためには、何が必要なのか？
全7回にわたる、この長いブログ記事シリーズも、...
まなぶ
michelllog 
michelllog 変わるためのマインドセット – 「老害」のレッテルを剥がし、あなたが輝くための「在り方」
「自律的な学び」を実践し、「老害」のレッテルを剥がす。
そのために必要なもの、それは、あなた自身の**「変わるためのマインドセット」**です。
「マインドセッ...
michelllog 自律的な学びのステップ – 「見て覚えろ」を卒業し、自分で成長する技術
「老害」と呼ばせないためには、どうすればいいのか？
「老害」から脱却するための一歩は、あなた自身の「考え方」を変える事から始まります。
そして、あなた自身の「...
michelllog 考え方を変える – 「経験」「知識」「弱み」…あなたの「武器」を再定義し、「教える」事で得られる最大の「メリット」
「老害」と呼ばせないためには、どうすればいいのか？
前回の記事では、「老害」と呼ばれる原因が、あなた自身の「他者への関わり方」、つまり、「当たり前」にあることを解説しました...
michelllog 「老害」と呼ばれる原因 – あなたの「当たり前」が、周囲を困らせ、そして自身を「老害」にしてしまう
「最近の若い者は、言われたことしかやらない」「自分で考えて動けない」「成長が遅い」
そんな嘆きを、よく耳にします。
「それに比べて、自分たちの若い頃は…」
そう...
michelllog 「見て覚えろ」世代の功罪 – なぜ、あなたの経験は「過去の遺物」になってしまったのか？
「最近の若い者は、言われたことしかやらない」「自分で考えて動けない」「成長が遅い」
そんな嘆きを、よく耳にします。
「それに比べて、自分たちの若い頃は…」
そう...
michelllog 「見て覚えろ」と言われて育ったあなたへ ～「老害」と呼ばれる前に、変わるチャンスがここにある～
「最近、どうも仕事がうまくいかない」
「昔はもっとバリバリ働いていたのに、今は評価されない」
「指示されたことしかできず、自分に嫌気がさす」
「このまま...
じゆうに メタ認知とは何か？知識と思考を高めるための鍵を解説します
こんにちは、皆さん！今日は「メタ認知」というテーマについてお話ししたいと思います。メタ認知とは一体何なのでしょうか？メタ認知は自分自身の思考や知識に対する意識のことを指します。つまり、自分の知識や思考プロセスについて考えることです。
...
まなぶ コーチング入門
コーチングの定義と3つの要素
コーチングとは
コーチングとは、1人ひとりの個性を認め、人間の持つ能力や可能性を信じるという人間観に基づき、コミュニケーション技術と仕組みとによって、相手の自発的な行動を促し、さらには相手の成長と...
じゆうに 仕事を辞めるという選択。退職を前向きに、新しいスタートの第一歩とする為に。無理せず退職をする方法。
会社を辞めようと、思った事はありますか？
企業の研修講師をしていると、退職を検討している社員の相談に乗る事があります。
そして、新入社員の前の会社での話を聴く事もあります。
多くの人は、辞める事に否定的であったり後ろ向き...
まなぶ 倒産・失業・生活困窮…混沌とする未来でも生き抜ける仕事とは何か。あなたの仕事はなんですか？
新型コロナウイルスの危機は、世界経済へ大きな影響を及ぼしています。
人・モノの動きが世界的に遮断され、経済活動は抑制され、金融市場も不安定です。
倒産・失業・生活困窮など危機感を煽るニュースもありますが、これは事実です。
...
まなぶ 仕事の“やりがい”や“楽しさ”を感じるポイントについて【新人研修】
先日、入社からちょうど1か月が経過した新入社員たちの、カウンセリングを行いました。その時の話です。
やりがいを感じる、と言った理由とは
研修生の一人が「楽しくなってきました！やりがいを感じています！」と現在の状況を話してくれま...
まなぶ 電話で相手に伝えるテクニック！ブラジャーの「ビー」とブラジルの「ビー」
先日、久しぶりに会った教え子から面白い話を聴きましたので、ちょっと紹介させてください。
ブラジャーの「ビー」？ブラジルの「ビー」！
電話対応をしていた教え子が、「SMBC」という単語をお客様に伝えようとしていた時の事で...
まなぶ 入社すぐの社員が、退職を選択する理由を考察します【カウンセリング事例】
先日、新入社員の4割が研修期間を終えた30日以内に退職してしまう。何が原因なんだろうか。
という相談を受けました。
退職率、離職率。
昨今、この話題は尽きる事がありません。
今回のカウンセリング事例は、この退職につ...
まなぶ 企業研修トレーナーが伝授│ミスと失敗の違いを知り、成長を促す方法
ミシェル佐藤
企業研修トレーナーのミシェル佐藤です。こんにちわ。
皆さんは、ミスや失敗と聞くとどんなイメージをお持ちですか？あまり良いイメージではないかもしれません。今回は、ミスや失敗を前向きなイメージとして捉え「成長のチャ...
まなぶ 質の良い会議で、業務を効率化！企業研修トレーナーが教えます！
企業研修トレーナーのミシェル佐藤です。こんにちわ。
今回は、会社などで行われる「会議」について書こうと思います。
「意見がは出るけど、全然まとまらないなぁ」「全員で議論して決めたけど、決定事項がしっくりこな...
まなぶ 企業研修トレーナーが、育成において最も大切にしている事を公開！
ミシェル佐藤
企業研修トレーナーのミシェル佐藤です。こんにちわ。
今回は、企業研修トレーナーが人の育成において最も大切にしている事をお話したいと思います。いろいろな育成方法を試しているのに、効果が薄い…なぜ？必死に育成を頑張っ...
まなぶ 【2025年最新版】必ず目標達成できる！科学的根拠に基づいた7つのステップと成功術
「今年こそは！」と固い決意をしたはずなのに、気づけば今年もあとわずか…目標達成って、本当に難しいですよね。でも、諦めるのはまだ早いです！
目標達成には、根性論だけでは乗り越えられない壁があります。そこで今回は、心理学や行動科学の知見...