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子どもの「お金の教育」いつから何を教える?お小遣いで学ぶ金銭感覚の育て方

「これ買って!」に、どう答える?お金の話、避けていませんか?

おもちゃ売り場で「これ買って!」と駄々をこねる子ども。「お金は無限に出てくるものじゃないのよ!」と言い聞かせても、子どもにはなかなか伝わりません。キャッシュレス化が進み、子どもたちがお金そのものに触れる機会が減っている現代、家庭での「お金の教育(金融教育)」の重要性は、ますます高まっています。

「まだ早い」と後回しにせず、子どものうちから正しい金銭感覚を身につけさせることは、将来子どもが自立して生きていくための、親から子への最高の贈り物です。

この記事では、看護師であり、二児の母でもある私が、子どもの年齢に合わせた「お金の教育」の始め方と、家庭でできる「お小遣い」のルール作りについて、具体的なステップをご紹介します。

お金の教育、何歳から始める?

お金の教育は、子どもが「お金」に興味を持ち始めた時がスタートの合図です。一般的には、お店での「やりとり」を理解し始める3〜4歳頃から、少しずつ意識していくのが良いでしょう。

【幼児期】お金の「役割」を知る

この時期は、難しい話は必要ありません。まずは、お金が「ありがとうと交換できる、魔法のチケット」であることを、実体験を通して教えてあげましょう。

  • お手伝い体験: 「お皿を運んでくれてありがとう」と、おままごと用のお金などを渡してみる。
  • お買い物ごっこ: 「100円でどのお菓子が買えるかな?」と、お店屋さんごっこを通して、物の値段を意識させる。
  • 実際のお買い物: レジで「どうぞ」と店員さんにお金を渡す係を任せてみる。

【小学校低学年】「お小遣い」をスタート!

お小遣いは、子どもがお金の「使い方」「貯め方」「管理の仕方」を学ぶための、最高の教材です。始めるにあたり、家庭でルールを決めましょう。

  • 定額制か、報酬制か?
    • 定額制: 月に一度など、決まった額を渡す方法。計画的にお金を使う練習になります。
    • 報酬制: お手伝い1回につき10円など、労働の対価として渡す方法。働くことの大切さを学べます。
  • お小遣い帳をつける:
    • 何にいくら使ったのかを記録する習慣は、お金の流れを把握する力を養います。
  • 親は口出ししない:
    • お小遣いの使い道は、基本的に子どもの自由にさせましょう。失敗から学ぶことも、大切な経験です。

【小学校高学年〜】「使い方」から「増やし方」へ

キャッシュレス決済の仕組みや、銀行の役割、さらには「投資」といった、お金の「増やし方」についても、少しずつ話していくと良いでしょう。お年玉の一部で、親子で一緒に株式投資を始めてみるのも、実践的な学びになります。

お金の教育で、親が心掛けるべきこと

  • 親自身がお金について学ぶ:
    • 子どもに教えるためには、まず親自身が正しい知識を持つことが不可欠です。
  • 家庭でお金の話をオープンにする:
    • 「お金の話はタブー」という雰囲気を作らず、「今月の食費は〇〇円だったね」など、日常会話でお金の話をしてみましょう。
  • 感謝の気持ちを忘れない:
    • お金は、誰かの「労働」や「努力」の対価であることを伝え、お金や物に対する感謝の気持ちを育むことが大切です。

まとめ|金銭感覚は、一生の財産

お金の教育は、単にお金の計算ができるようにすることではありません。限りある資源(お金)をどう使い、どう社会と関わっていくかを学ぶ、**「生きる力を育む教育」**です。

家庭での日々のやり取りの中で、少しずつ、根気強く伝えていくことで、子どもは自分でお金を管理し、豊かな人生を築いていくための、確かな土台を築くことができるでしょう。

復職後のキャリア、どう描く?ママだからこそできる新しい働き方の見つけ方

「このままでいいのかな…」復職後のモヤモヤ、抱えていませんか?

産休・育休を経て、いよいよ職場復帰。久しぶりの仕事にワクワクする一方で、「以前のように働けるかな?」「子育てと両立できるかな?」「このキャリアで本当にいいのかな?」といった不安やモヤモヤを抱えているワーママは少なくありません。

特に、時短勤務やリモートワークなど、働き方が多様化する中で、「ママだから」という理由でキャリアを諦めてしまうのは、もったいないことです。子育てを通して得た経験やスキルは、実はあなたのキャリアを豊かにする、かけがえのない財産なのです。

この記事では、看護師として働きながら二児の子育てに奮闘し、自身のキャリアも模索してきた私が、復職後のキャリアを前向きに描き、ママだからこそできる「新しい働き方」を見つけるためのヒントをご紹介します。もう、誰かの価値観に縛られる必要はありません。

復職後のキャリア、なぜ悩むのか?

  • 時間的制約:
    • 時短勤務や子どもの急な発熱など、時間的な制約がある中で、以前と同じように働くことが難しいと感じる。
  • 役割の変化:
    • 「母親」という新しい役割が加わり、仕事と育児のバランスに悩む。仕事への集中力が続かないと感じることも。
  • キャリアの停滞:
    • 育休中にキャリアが停滞したと感じたり、昇進の機会が減ったりすることへの不安。
  • 周囲の理解:
    • 職場の理解が得られない、同僚との間に溝を感じるなど、人間関係の悩み。
  • 自己肯定感の低下:
    • 「自分はもう以前のようには働けない」と、自信を失ってしまう。

ママナース直伝!復職後のキャリアを前向きに描くヒント

1. 「完璧」を手放し、「できること」に焦点を当てる

復職後、以前と同じように完璧に仕事をこなそうとすると、必ず無理が生じます。まずは「完璧」を手放し、「今の自分にできること」に焦点を当てましょう。そして、できたことを具体的に褒め、自己肯定感を高めていくことが大切です。

2. 自分の「強み」と「やりたいこと」を再確認する

育休中に得た経験(段取り力、マルチタスク能力、共感力など)は、ビジネスシーンでも活かせる強みです。また、子育てを通して「本当にやりたいこと」が見つかることもあります。自分の強みとやりたいことを明確にし、キャリアの方向性を再確認しましょう。

3. 積極的に「情報収集」と「人脈作り」をする

社内のワーママや、社外のワーママコミュニティに参加し、情報交換をしましょう。時短勤務でも評価されている人の働き方や、新しい働き方の事例を知ることで、自分の可能性が広がります。転職を考えている場合は、エージェントを活用するのも良いでしょう。

4. 会社や上司と「積極的にコミュニケーション」を取る

自分の状況や希望を、会社や上司に積極的に伝えましょう。時短勤務の延長、リモートワークの導入、部署異動など、相談することで解決策が見つかることもあります。ただし、一方的に要求するのではなく、会社への貢献意欲も示すことが大切です。

5. 「スキルアップ」を諦めない

時間がない中でも、オンライン学習や資格取得など、隙間時間を使ってスキルアップを継続しましょう。新しいスキルを身につけることで、自信がつき、キャリアの選択肢も広がります。

6. 「ロールモデル」を見つける

「こんな風に働きたい」と思えるロールモデルを見つけましょう。身近な先輩ママでも、SNSで活躍している人でも構いません。ロールモデルの存在は、あなたのキャリアを考える上で、大きなヒントと励みになります。

まとめ|ママだからこそ、新しい働き方を見つけられる

復職後のキャリアは、決して「諦める」ものではありません。むしろ、子育てを通して得た経験や視点は、あなたのキャリアをより豊かにし、新しい働き方を見つけるための大きなチャンスです。

今回ご紹介したヒントを参考に、ぜひ自分らしいキャリアを前向きに描いてみてください。ママが笑顔で、自分らしく輝くことが、子どもの最高の教育にも繋がります。

あなたは、あなたのままで素晴らしい。自信を持って、新しい一歩を踏み出しましょう。