仕事の取り組み方、方針の違いでぶつかる事は良くある。それも、なかなか豪快にぶつかり合う事もある。
ぶつかり合い、意見しあう事はいい事だなんていう綺麗ごとを言うつもりはない。とにかく、やり方や方向性が合わないという人は必ずいる。
ただ、企業理念や行動指針は一致しているが、アプローチの違いにより衝突する事がある。
ごくまれに、仕事でそりが合わない人との関係を、まるで人間的に否定したり人間的に合わないと感じている人がいる。朝挨拶をせず、会話も避け、子どもの喧嘩かと言うくらい仲が悪くなる人がいる。
企業理念など、見ている先が同じでアプローチの違いでぶつかっているのは、まるで宗教の違いの様なものだと思っている。やり方がそれぞれ違いはあるが、それは人間性を否定するものではない。ましてや、子どもの様に無視したり避けたりするのは全く違うと感じる。
仕事のやり方などが一致する相手とは、そりが合う気がするがそれも人間的に気があるわけでは無いと思っている。結局、どの様にアプローチするのかというただそれだけの話。
仕事の仕方が合わない人とは合わないし、無理に合わせる必要もないと思っている。お互い人間なのだから、考え方は千差万別。また、いろんな考え方やアプローチがあった方が成功する確率が上がる。
やり方やそりが合わないと言うのは、様々なアプローチを生み出す事ができる、会社としては喜ばしい事なんじゃないかと最近感じている。
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